Waar mensen
communiceren en samenwerken ontstaan spanningen. Vooral als het
gaat om afdelings- of discipline-overstijgende samenwerking. Of als
er werk overgedragen moet worden en mensen daarin van elkaar
afhankelijk zijn. Mensen spreken ook niet altijd dezelfde taal.
Daardoor kunnen hinderende interactiepatronen ontstaan en gaat er
soms veel energie verloren.
Hoe organiseer je dan de samenwerking tussen al die
verschillende mensen? Hoe ga je om met spanningen en verschillen
van mening?
Hoe zorg je dat de samenwerking constructief verloopt
en tot mooie uitkomsten leidt?
Spanningen in werksystemen
verkennen
In samenwerkingsvraagstukken onderzoeken wij samen met
medewerkers en leidinggevenden waar en waarom de energie verloren
gaat. Dat doen we door samen met hen te verkennen op welke momenten
in het werkproces er spanningen ontstaan, hoe dat komt en wie
daarbij hoe zijn betrokken in het hele werksysteem. Vervolgens
ontwikkelen we samen met hen een aantal hele praktische
leersituaties die aanleiding geven om problematiek te herkennen en
te oefenen met het anders omgaan daarmee. Op die manier werken we
op een gedragen manier samen aan nieuwe manieren om soepeler samen
te werken.
Vanuit onze jarenlange ervaring in het onderwijs en in
organisatieontwikkel- en verandertrajecten beschikken wij over een
toolkit met methodieken die we al naar gelang de vraagstukken en
het verloop van het leerproces kunnen inzetten.
Contact
Meer informatie? Bel 0655374947 of mail naar
[email protected].