Wij zien de maatschappij sterk veranderen, en daarmee ook de
opgaven waarvoor organisaties en gemeenschappen staan. Nieuwe
perspectieven op participatie en een sterker gedeeld eigenaarschap
van uitdagingen die voorheen vooral bij overheidsinstanties lagen,
vragen nu om andere benaderingen en werkwijzen. Onze overtuiging is
dat meervoudige perspectieven en interdisciplinaire
samenwerking organisaties en gemeenschappen verder brengen
en tot vernieuwing leiden.
Systeemproblemen
Maatschappelijke opgaven worden complexer, het worden
systeemproblemen die geen van de betrokkenen
alleen kan oplossen. Belanghebbenden hebben elkaar steeds meer
nodig en worden steeds meer afhankelijk van kennisdeling en
discipline-overstijgende samenwerking. Denk bijvoorbeeld aan
uitdagingen met betrekking tot de transitie naar nieuwe en andere
zorg, naar meer burgerinitiatief en eigenaarschap voor
maatschappelijke uitdagingen, naar nieuwe verhoudingen in een
multiculturele en veelkleurige samenleving of naar een duurzamere
maatschappij en duurzaam gedrag. Dit zijn gemeenschappelijke
opgaven waar we samen voor staan.
Meerstemmigheid productief
maken
Vraagstukken zoals deze kenmerken zich doorgaans door
meerstemmigheid. Wij helpen om deze complexiteit hanteerbaar te
maken en meerstemmigheid verder te brengen dan een optelsom van
opvattingen. We beschikken over verschillende innovatieve en
creatieve methoden, instrumenten en werkvormen om samen te werken
aan een nieuwe toekomst. Bovendien beschikken wij over kennis en
vaardigheden vanuit organisatiecoaching om nieuwe toekomsten te
doordenken op wat er procesmatig, in werkprocessen en onderlinge
samenwerking, nodig is om tot resultaat te komen.
Wendbaarheid ondersteunen via
interdisciplinaire samenwerking
in dialoog
 |
Netwerkdenken, discipline-overstijgende
aanpakken, transdisciplinaire samenwerking en co-creatie zijn
cruciaal voor het ontwikkelen van nieuwe oplossingen, een nieuwe
visie of richting.Dat lukt alleen
door dialoog te
stimuleren tussen mensen in organisaties en met de
maatschappij. Wij beschikken over verschillende methodieken om
uitdagingen in organisatie-interne communicatie en
netwerkcommunicatie zichtbaar te maken en dialoogprocessen te
ondersteunen.
|
 |
We
zien mensen en organisaties regelmatig aanlopen tegen een gebrek
aan energie en wendbaar vermogen. Dat hindert succesvolle
ontwikkeling. We weten dat dat met de huidige kennis en inzichten
anders kan. Wij beschikken over perspectieven die helpen om de
uitdagingen in de ontwikkeling van organisaties in kaart te brengen
en oplosbaar te maken.
|
| |
|
Hoe
effectief een organisatie of netwerk is in discipline
overstijgende samenwerking en borgen van innovaties gaat
het succes van organisaties in de toekomst steeds meer
bepalen. Wij kunnen
organisaties helpen om meervoudigheid te benutten, kansen en
mogelijkheden voor vernieuwende oplossingen in kaart te brengen en
belemmeringen voor het realiseren van verandering te
overkomen.
|
En, ten slotte, is onze overtuiging dat veranderen
mensenwerk is. Alleen door te proberen en te doen, fouten
te maken en te leren, komen we ergens:
Contact
Neem gerust contact
met ons op om te verkennen wat we voor jouw transitievraag of
uitdaging kunnen betekenen.
Voor stichtingen met een grote maatschappelijke opgave maar een
klein budget zijn wij graag bereid om eens creatief naar onze
uurtarieven te kijken.