We worden met zijn allen ouder en
moeten langer doorwerken. Tegelijkertijd vinden we het belangrijker
dan ooit om effectief en efficiënt samen te werken om de
concurrentie voor te blijven. Daarom krijgen onderwerpen als
duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en effectief en prettig
(samen)werken steeds meer aandacht.
Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit is niet (alleen) de
verantwoordelijkheid van medewerkers
We merken dat de verantwoordelijkheid voor vitaliteit en
duurzame inzetbaarheid nog altijd grotendeels bij de medewerkers
wordt neergelegd. Vitaliteit wordt vaak vooral gezien als een
gezondheidsissue, en gezondheid, dat is de eigen
verantwoordelijkheid van de individuele medewerker. Organisaties
zien tegelijkertijd wel dat zij erbij gebaat zijn om de vitaliteit
van medewerkers te bevorderen. Immers, vitale medewerkers verzuimen
minder, zijn productiever en hebben een hogere
arbeidstevredenheid.
Vervolgens worden er in organisaties vaak allerlei activiteiten
ondernomen om gedragsverandering in medewerkers te stimuleren. Er
worden allerlei programma's opgestart, workshops georganiseerd, er
is de mogelijkheid van coaching …
Maar dergelijke initiatieven leiden tot een enorme 'push' die
vooral passiviteit en een afwachtende houding onder medewerkers
oproept. Bovendien zijn de initiatieven regelmatig vrij eenzijdig
gericht op gezondheid en leefstijl. Maar vitaliteit hangt juist erg
sterk samen met de gang van zaken in de organisatie zelf.
Een paar van de belangrijkste voorspellers van vitaliteit
zijn bijvoorbeeld werkrelaties en steun op het werk, autonomie en
zelfsturing, en meesterschap en het gevoel een waardevolle
maatschappelijke bijdrage te kunnen leveren.
Duurzame inzetbaarheid en
vitaliteit bereiken via de werkcontext
Dit betekent dat als organisaties duurzame inzetbaarheid willen
realiseren en een goede samenwerking en vitale en energieke
medewerkers wensen, het nodig is om te kijken naar de
vitaliteit-beinvloedende factoren in de werkcontext en de
onderlinge interacties.
Wij ontwikkelden een checklist waarmee u uw organisatie en het
werk kunt monitoren op factoren die de vitaliteit en duurzame
inzetbaarheid van medewerkers positief of negatief beinvloeden.
Onze checklist kunt u stand-alone inzetten voor een snelle
quickscan, maar ook gekoppeld aan workshops waarin we werken aan
het bevorderen van een werkcontext die duurzame inzetbaarheid en
vitaliteit faciliteert. Meer informatie? Bel 0655374947 of mail
naar [email protected].
Zie ook de organisatievitaliteitsscan.