Een nieuwe invulling of richting zoeken voor je
organisatie, team of gebied of werken aan een betere samenwerking
kan een inspirerend proces zijn. Maar een veelheid aan ideeën,
belangen en opvattingen kan ook verlammend werken, bijvoorbeeld als
er geen structuur in wordt aangebracht of als conflicterende
belangen het moeilijk maken om tot overeenstemming te komen. Een
externe procesbegeleider kan groepen helpen om effectiever te zijn
in het proces. Het grote voordeel van een externe
begeleider is dat deze geen partij is, dus bij uitstek in staat is
om vertrouwen te wekken onder deelnemers. Bovendien werkt een
externe blik vaak verfrissend en ziet een externe procesbegeleider
dingen die de deelnemers zelf niet meer opvallen.
Thema's voor
procesbegeleiding
Dialoog en co-creatie
|
Dialoog is een vorm van genereren van ideeën waarbij alle
groepsleden hun mening naar voren kunnen brengen. De essentie is om
op een open wijze alle meningen en ideeën aan bod te laten komen.
Het doel is om tot inzichten te komen die individueel onbereikbaar
zouden zijn en waaraan elk van de deelnemers commitment heeft. Lees
meer
|
Organisatie- en teamontwikkeling
|
Uitdagingen bij organisatieontwikkeling zijn tot overeenstemming
of in beweging komen, vastlopende discussies ontwarren en
energie genereren. De interesse in meer participatief ingerichte
veranderprocessen en in een transitie naar een lerende organisatie
neemt toe. Hoe geef je zo'n proces van organisatieontwikkeling dan
vorm?
Lees meer
|
Co-creatieve gebiedsontwikkeling
|
Er zijn veel verschillende inspirerende methodieken die
ondersteunen bij het oplossen van een gebiedsvraagstuk op een
creatieve en innovatieve manier in dialoog of co-creatie. Een goede
aanpak draagt bij aan het hele proces: het scherp krijgen van
problemen, het bedenken van een variëteit aan innovatieve
oplossingsrichtingen, het maken van gedragen keuzes en komen tot
implementatie. Lees
meer.
|
Doelen van de
procesbegeleiding
Een goede procesbegeleiding neemt u de volgende zorgen uit
handen:
- het inrichten van een leuk en spannend programma en proces
- het begeleiden van de reis of zoektocht
- het structureren van het proces en de inhoud
- het bijeenbrengen en hanteerbaar maken van de verschillende
werkelijkheden van de deelnemers
- deelnemers verbinden
- mensen uit denkpatronen helpen en in beweging krijgen
- wanneer nodig interveniëren bij belangentegenstellingen of in
patronen van actie-reactie
Modellen en inzichten bij
procesbegeleiding
Als verandering vanuit mensen zelf komt, is er geen weerstand
tegen verandering. Co-creatie van je eigen en de gezamenlijke
toekomst geeft energie. Wij laten ons inspireren door verschillende
methodieken en inzichten bij procesbegeleiding:
- design thinking voor creatieve processen
- systeemdenken
- interventieniveaus
Weten wat onze procesbegeleiding voor u kan betekenen?
Neem gerust contact met ons
op.